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カイテクノロジーグループ合同募集【株式会社ソフトビジョン・株式会社タス・株式会社スクエアシステムズ】の転職・求人情報

純粋に技術を高め合おう、お客様のためになるものを作ろう、みんなのために頑張ろう、そんな人が多かった印象です。 人智を超えたスピードで。 資格取得支援制度あり• 未経験歓迎• 個人的には貯金が苦手なので繰り越しといって、土曜日まで内勤さん達に預かってもらって最後に貰うのがすごくありがたいです。 退職者が相次いでいるのは当然の結果だと思われます。 開発をはじめ、インフラなどさまざまなプロジェクトをご用意。 社員の人生なんて会社は守ってくれません。 ソフトウェア開発にとどまらず興味のある分野の研修を受けられる制度もございます。

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株式会社カイテクノロジーグループ

上層部にとって人材は消耗品です。 お互いの連携も活発です。 。 そんな状況が改善されることなくどんどん悪化していくので自分も病気になる前に去りました。

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カイテク株式会社(CaiTech ,Inc)

あなたのそばでサポートしますので、分からないことがあればどんどん質問して吸収ください。 当社の環境を言い表すなら、チャレンジできる環境。 これまでに培ったモノづくりのノウハウと技術力を活かし、お客さま満足度の高い製品とサービスを提供してきました。 他にも、インターンシップの攻略法をまとめた就活記事・コラムやコンサル・シンクタンクの他企業の一覧もありますので合わせてご覧ください。 また、案件を通して成長できそうかどうかなど、キャリアプランも考慮していきます。 選考プロセス. 17名• そんな状況に中途採用組は異変を察知し、まともな感覚を持った人から離脱していきます。 上場企業• もともとITの専門学校を卒業後、現場経験がないまま入社した私ですが、2年目でリーダーを任せてもらえましたし、やりたいと手を挙げれば挑戦できる会社だと思います。

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KaikiTechnology inc. 株式会社カイキテクノロジー

私の話にちゃんと耳を傾けてくださったんです。 ・やればやるだけ責任が増える ・責任が増えても裁量や給料は増えない ・成功するのが「当たり前」 ・失敗するまで延々タスクが積み続けられる ・そして一つでも失敗したらシベリア送り ・仕事を断ればシベリア送り ・根をあげてもシベリア送り ・楯突いたらもちろんシベリア送り シベリア送りは比喩です悪しからず 人材は消耗品です。 そこから先は、上記のルートいずれかを辿って壊れるか、その前に辞めるか、ゴマスリに徹して生き残るかの三択です。 完全週休2日制• 05 ;box-shadow:0 2px 6px 0 rgba 0,0,0,. 31 ;box-shadow:1px 2px 8px 0 rgba 0,200,62,. 休日120日• また、グループのリソースや資本を活かし、自社ソフト「献ダテマン」も展開するなど、あなたの経験やスキルアップのためのさまざまな選択肢をご用意できると考えています。 実際にドラマの世界のような罵倒やデスクや椅子を蹴り飛ばすなども頻繁にあり、ある意味では貴重な体験をしたと思います。

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